En este artículo, te detallamos todo lo que necesitas aprender sobre las formaciones subvencionadas que puedes accionar en tu empresa.

En la modalidad mixta, que combina formación presencial y online, se suman las horas de ambas modalidades para calcular el total de horas bonificables.

Fichero de Inicio de Grupos Formativos. La carga de inicio de grupos formativos posibilita el volcado masivo de todos los datos necesarios para la comunicación de inicio de grupos formativos.

Sin perjuicio de lo precedente, FUNDAE aclara que serán admitidas igualmente las formaciones de naturaleza transversal como es el caso de las habilidades blandas, la ofimática de adjudicatario o los idiomas. Se prostitución pues de un requisito un tanto ambiguo, que debe ser aplicado con flexibilidad a la parejo que coherencia con lo expuesto anteriormente.

Una correcta planificación de este aspecto evita sorpresas y asegura que la inversión en formación sea efectiva y bonificable.

Toda empresa que desee realizar formación programada debe cubrir una serie de aspectos sin los cuales no es posible bonificar una acto formativa. A continuación, se detallan los requisitos para bonificar un curso que debe cumplir la empresa:

Si no se aplica la bonificación Adentro de este período, la empresa pierde el derecho a recuperar esos fondos, lo que subraya la importancia de una gobierno cuidadosa y oportuna del proceso.

Todas las empresas con centros de trabajo en España que coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social pueden beneficiarse de estas bonificaciones. No importa el tamaño de la empresa ni su sector bonificacion fundae de actividad.

Interés y aplicabilidad del contenido: el segundo de los requisitos para que un curso sea bonificable por FUNDAE es inherente al contenido de las acciones formativas y parte del principio de que los cursos deben  cumplir relación con la actividad desarrollada por la empresa y el propio trabajador. Paralelamente, el objetivo debe acaecer por mejorar sus competencias o conocimientos profesionales.

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El linde mayor de la subvención que una empresa puede recibir, depende directamente del crédito formativo asignado anualmente. Aunque la formación bonificada ofrece una gran oportunidad para mejorar las competencias de los empleados “sin costes significativos”, es importante que las empresas conozcan el tope de bonificaciones a las que pueden entrar.

Es importante tener en cuenta que la suma de los costes indirectos no puede superar el 10% de la actividad formativa realizada y justificada.

Una momento conocido el crédito formativo apto, la empresa debe identificar las evacuación formativas de sus empleados. Este paso es crucial, aunque que la formación debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la empresa y objetar a las deyección reales de los trabajadores.

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